La Regla 2 Minuto de puesto de trabajo analisis datos
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En estos tiempos, se audición con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “dirigir con las personas, en lado de administrar personas”; pero más allá de ser frases trilladas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene cubo por su grado de ajuste al puesto y al entorno.
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El empleo industrial alcanza su apogeo alrededor de 1970 y a partir de ese momento la decano parte de los estados europeos, de forma diferente y con diferentes tipos de servicios, entra en un ciclo dominado por la expansión del mercado de servicios, lo que supone un cambio importante en el ámbito social y material del empleo.
Los responsables de RR.HH. y de las organizaciones se basan en datos concretos para crear marcos eficaces de progresión profesional. Armados con estos datos, pueden profundizar en los detalles de cada puesto, trazar posibles trayectorias profesionales, identificar rutas de progresión comunes y trazar las habilidades y la experiencia necesarias para alcanzar cada hito.
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Titulación y licencias: Un diploma en contabilidad o un campo relacionado es un plus pero no es obligatorio.
Recomiendo el uso de herramientas de evaluación psicométrica que puedan valorar no solo las habilidades técnicas, sino igualmente las habilidades blandas y la disposición para ilustrarse. Las pruebas de aptitud, pruebas de personalidad y evaluaciones de competencias son útiles para evaluar el potencial de desarrollo de los candidatos.
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